集團各部室、各權屬公司：
為進(jìn)一步建立健全集團董事會(huì )考核和薪酬管理制度，完善公司治理結構，經(jīng)集團黨委會(huì )議批準，現將《泰安市泰山文化旅游集團有限公司薪酬與考核委員會(huì )工作細則（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執行。
泰安市泰山文化旅游集團有限公司
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薪酬與考核委員會(huì )工作細則
（試行）
第一章 總 則
第一條 泰安市泰山文化旅游集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）為進(jìn)一步建立健全集團董事會(huì )考核和薪酬管理制度，完善公司治理結構，根據《中華人民共和國公司法》等規范性文件以及公司章程的規定，特設立董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )，并制定本實(shí)施細則。
第二條 薪酬與考核委員會(huì )是董事會(huì )設立的專(zhuān)門(mén)工作機構，主要負責制定集團本部董事（不含職工董事）及經(jīng)理層人員的考核標準并進(jìn)行考核；負責制定、審查公司董事（不含職工董事）及經(jīng)理層人員的薪酬政策與方案，對董事會(huì )負責。
第三條 本細則所稱(chēng)經(jīng)理層人員是指董事會(huì )聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理及由總經(jīng)理提請董事會(huì )認定的其他高級管理人員。
第二章 委員會(huì )人員組成
第四條 薪酬與考核委員會(huì )由3名董事組成，設主任委員1名，由董事長(cháng)擔任，負責主持委員會(huì )工作，成員2名。
第五條 薪酬與考核委員會(huì )任期與董事會(huì )任期一致，委員任期屆滿(mǎn),連選可以連任。期間如有委員不再擔任公司董事職務(wù)，自動(dòng)失去委員資格，并由董事會(huì )根據規定補足委員人數。
第六條 薪酬與考核委員會(huì )下設工作組，專(zhuān)門(mén)負責提供公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的資料及被考評人員的有關(guān)資料，負責籌備薪酬與考核委員會(huì )會(huì )議并執行薪酬與考核委員會(huì )的有關(guān)決議。
第三章 職責權限
第七條 薪酬與考核委員會(huì )的主要職責權限：
（一）根據董事及高級管理人員管理崗位的主要范圍、職責、重要性以及其他相關(guān)企業(yè)相關(guān)崗位的薪酬水平制定薪酬計劃或方案；
（二）薪酬計劃或方案主要包括但不限于績(jì)效評價(jià)標準、程序及主要評價(jià)體系，獎勵和懲罰的主要方案和制度等；
（三）審查在公司領(lǐng)取薪酬的董事（不含職工董事）及高級管理人員的履行職責情況；
（四）負責對公司薪酬制度執行情況進(jìn)行監督；
（五）公司董事會(huì )授權的其他事宜；
第八條 董事會(huì )有權否決損害股東利益的薪酬計劃或方案。
第九條 薪酬與考核委員會(huì )提出的公司董事和經(jīng)理層的薪酬計劃，須報經(jīng)董事會(huì )同意后方可實(shí)施。
第四章 決策程序
第十條 薪酬與考核委員會(huì )下設的工作組負責做好薪酬與考核委員會(huì )決策的前期準備工作，工作小組由集團組織人事部、財務(wù)資產(chǎn)部及法務(wù)風(fēng)控部組成，負責提供公司有關(guān)方面的資料：
（一）提供公司主要財務(wù)指標和經(jīng)營(yíng)目標完成情況；
（二）公司高級管理人員分管工作范圍及主要職責情況；
（三）提供董事及高級管理人員崗位工作業(yè)績(jì)考評系統中涉及指標的完成情況；
（四）提供在公司領(lǐng)取薪酬的董事及高級管理人員的業(yè)務(wù)創(chuàng )新能力和創(chuàng )利能力的經(jīng)營(yíng)績(jì)效情況；
（五）提供按公司業(yè)績(jì)擬訂公司薪酬分配規劃和分配方式的有關(guān)測算依據。
第十一條 薪酬及考核委員會(huì )履行職責時(shí)，公司的有關(guān)部門(mén)應予以支持，任何產(chǎn)生的費用由公司承擔。
第十二條 薪酬與考核委員會(huì )對董事（不含職工董事）和高級管理人員考評程序：
（一）在公司領(lǐng)取薪酬的董事和高級管理人員向董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )作述職和自我評價(jià)；
（二）薪酬與考核委員會(huì )按績(jì)效評價(jià)標準和程序,對在公司領(lǐng)取薪酬的董事及其他高級管理人員進(jìn)行績(jì)效評價(jià)；
（三）根據崗位績(jì)效評價(jià)結果及薪酬分配政策提出董事及高級管理人員的報酬數額和獎勵方式，表決通過(guò)后，報公司董事會(huì )。
第五章 議事規則
第十三條 薪酬與考核委員會(huì )會(huì )議分為定期會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議。薪酬與考核委員會(huì )每年須至少召開(kāi)一次定期會(huì )議。當有兩名以上薪酬與考核委員會(huì )委員提議時(shí)，或者薪酬與考核委員會(huì )召集人認為有必要時(shí)，或者公司董事會(huì )認為有必要時(shí)，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
第十四條 薪酬與考核委員會(huì )根據公司工作需要召開(kāi)會(huì )議，并于會(huì )議召開(kāi)三天前通知全體委員，會(huì )議由主任委員主持，主任委員不能出席時(shí)可委托其他一名委員主持。
第十五條 薪酬與考核委員會(huì )會(huì )議應由三分之二以上的委員出席方可舉行；每一名委員有一票的表決權；會(huì )議做出的決議,必須經(jīng)全體委員的過(guò)半數通過(guò)。
第十六條 薪酬及考核委員會(huì )成員因故不能出席會(huì )議時(shí)也可委托其他委員會(huì )成員出席會(huì )議并行使表決權。一名委員會(huì )成員每次僅能委托一名委員會(huì )其他委員代其行使表決權。當委員會(huì )成員委托其他成員參加會(huì )議并行使表決權時(shí)，須向會(huì )議主持人提交授權書(shū)。
第十七條 薪酬及考核委員會(huì )委員未出席會(huì )議，亦未委托代表出席的，視作未參加會(huì )議。薪酬及考核委員會(huì )委員連續兩次未出席會(huì )議的，視作未合理履行其委員職責。公司董事會(huì )可以撤銷(xiāo)其職務(wù)。
第十八條 薪酬與考核委員會(huì )會(huì )議表決方式為舉手表決或投票表決；臨時(shí)會(huì )議可以采取通訊表決的方式召開(kāi)。
第十九條 當會(huì )議議題與薪酬與考核委員會(huì )委員或其親屬或其他由委員會(huì )委員或其親屬控制的公司有直接或間接利害關(guān)系的，委員會(huì )成員應盡快向委員會(huì )披露該利害關(guān)系的性質(zhì)與程度。
第二十條 在上述第十九條的情況發(fā)生時(shí)，有利害關(guān)系的委員應明確說(shuō)明與解釋相關(guān)情況，并回避表決。但是，若委員會(huì )的其他成員通過(guò)討論并同意，該利害關(guān)系不會(huì )對表決事項產(chǎn)生重大影響的，該有利害關(guān)系的委員（利益相關(guān)者）可以參與表決。如果董事會(huì )認為，利益相關(guān)者不宜參與表決的，該提案的表決結果可被撤銷(xiāo)。董事會(huì )可以要求非利益相關(guān)的其他委員會(huì )成員對提案進(jìn)行重新表決。
第二十一條 如本委員會(huì )因存在利害關(guān)系的委員回避，致使出席會(huì )議的成員人數無(wú)法達到法定人數的，全體委員會(huì )成員（包括有利害關(guān)系的委員）須就提案的程序性問(wèn)題作出決定，并由董事會(huì )審核該提案內容。
第二十二條 薪酬與考核委員會(huì )會(huì )議必要時(shí)可以邀請公司董事、監事及高級管理人員列席會(huì )議。
第二十三條 如有必要,薪酬與考核委員會(huì )可以聘請中介機構為其決策提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，費用由公司支付。
第二十四條 薪酬與考核委員會(huì )會(huì )議的召開(kāi)程序、表決方式和會(huì )議通過(guò)的薪酬政策與分配方案必須遵循有關(guān)法律、法規、公司章程及本細則的規定。
第二十五條 薪酬與考核委員會(huì )會(huì )議應當有記錄,出席會(huì )議的委員應當在會(huì )議記錄上簽名；采取通訊表決的方式召開(kāi)的臨時(shí)會(huì )議，無(wú)法實(shí)時(shí)完成會(huì )議記錄的，工作組應當在會(huì )議結束后整理一份會(huì )議紀要并送各委員簽字。會(huì )議記錄由公司董事會(huì )辦公室（集團綜合辦公室）保存。
第二十六條 薪酬與考核委員會(huì )會(huì )議通過(guò)的議案及表決結果，應以書(shū)面形式報公司董事會(huì )。
第二十七條 出席委員會(huì )會(huì )議的人員均對會(huì )議所議事項有保密義務(wù),不得擅自披露有關(guān)信息。
第六章 附則
第二十八條 本細則由董事會(huì )決議通過(guò)，自設立薪酬與考核委員會(huì )的決議之日起試行。
第二十九條 本細則未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規和公司章程的規定執行；本細則如與國家日后頒布的法律、法規或經(jīng)合法程序修改后的公司章程相抵觸時(shí), 按國家有關(guān)法律、法規和公司章程的規定執行，并立即修訂，報董事會(huì )審議通過(guò)。
第三十條 本細則解釋權歸公司董事會(huì )。
薪酬與考核委員會(huì )成員名單
主任：時(shí)貞強 董事長(cháng)
成員：張 劍 董事
張 婧 職工董事
趙新峰 外部董事
時(shí) 鷹 外部董事
鄭廣金 外部董事
曾 戈 外部董事
