集團各部室、各權屬企業(yè)：
為進(jìn)一步嚴把用人關(guān)口，規范選人用人工作，經(jīng)集團黨委會(huì )研究通過(guò)，現將《泰安市泰山文化旅游集團有限公司勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。
特此通知。
中共泰安市泰山文化旅游集團有限公司委員會(huì )
2024年1月8日
泰山文旅集團勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法
第一條 為進(jìn)一步加強勞務(wù)派遣人員的規范化管理，充分調動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞務(wù)派遣暫行規定》等有關(guān)法律法規，結合集團公司實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)勞務(wù)派遣公司是指與單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機構。勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并按協(xié)議派遣至集團公司及權屬企業(yè)用人單位工作的人員。
第三條 本辦法適用于集團公司及權屬企業(yè)勞務(wù)派遣人員的管理。各企業(yè)應參考本辦法，依據相關(guān)法律法規和行業(yè)特點(diǎn)，并結合企業(yè)自身實(shí)際，建立健全勞務(wù)派遣人員管理制度。
第四條 使用勞務(wù)派遣人員必須堅持“臨時(shí)性、輔助性、替代性”和“合理規范使用、嚴格控制總量”的基本原則。
第五條 對于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，集團公司及權屬企業(yè)原則上不采用臨時(shí)工用工形式，不與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，應首選勞務(wù)派遣用工形式。
第七條 購買(mǎi)勞務(wù)派遣服務(wù)費用，根據勞務(wù)派遣人員從事的工作，結合崗位特點(diǎn)、市場(chǎng)行情等因素綜合確定，可隨市場(chǎng)情況變化調整。
第八條 用人單位使用勞務(wù)派遣人員數量及比例應符合相關(guān)法律法規，嚴禁違規用人。
用人單位按照管理層級逐級提報勞務(wù)派遣用人計劃，主要包含用人崗位、條件、數量、時(shí)限及薪酬。
（一）短期內、臨時(shí)性勞務(wù)用工等情況，采用“一企一策”的原則，由二級企業(yè)向集團提報臨時(shí)性用人總編制數量，由集團召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究確定。二級企業(yè)在“總量控制”的前提下，負責臨時(shí)性勞務(wù)派遣人員招聘、勞務(wù)薪資及日常管理等相關(guān)事項。
短期內、臨時(shí)性勞務(wù)派遣人員原則上以完成一定工作任務(wù)為期限，不連續聘用。
（二）長(cháng)期性勞務(wù)用工等情況，采用“一事一議”的原則，由二級企業(yè)向集團提報用人單位勞務(wù)派遣用人計劃，由集團召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究確定。
（三）用人單位按照相關(guān)法律法規及程序，確定勞務(wù)派遣公司，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并履行協(xié)議內容。
（四）用人單位與勞務(wù)派遣公司確定聘用人員名單，由二級公司匯總后將人員信息花名冊、干部任免表及薪酬標準報集團人力資源部備案。
（五）用人單位協(xié)調處理涉及勞務(wù)派遣的其他事項。
（六）每年定期由二級公司匯總勞務(wù)派遣人員名單后，報集團人力資源部備案。
第十條 按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則，由用人單位負責勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理，相關(guān)職責如下：
（一）負責勞務(wù)派遣人員崗前培訓、工作安排；
（二）負責勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核；
（三）對不符合要求的派遣人員提出退回申請，并按相關(guān)要求辦理手續；
（四）組織辦理離職派遣人員交接手續；
（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛生標準；
（二）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神；
（三）具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷及技能和履行崗位職責的能力。
（四）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，因個(gè)人原因造成國有資產(chǎn)重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的人員，以及法律法規規定不得聘用的人員不得應聘。
（一）集團公司和權屬企業(yè)每月按約定時(shí)間將購買(mǎi)服務(wù)費用支付給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司將相關(guān)薪酬待遇等支付給派遣人員。
（二）勞務(wù)派遣人員差旅費參照用人單位相關(guān)規定執行。
第十三條 勞務(wù)派遣人員離職，應提前30天向用人部室提交書(shū)面離職申請，按規定辦理工作移交手續，由用人單位人事管理部門(mén)通知勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)手續，并做好備案管理。
第十四條 勞務(wù)派遣人員未履行離職手續離開(kāi)的，用人單位部室要及時(shí)向用人單位負責人事管理部門(mén)進(jìn)行報告，并按照用人單位職工管理相關(guān)規定給出處理意見(jiàn)，由用人單位召開(kāi)領(lǐng)導班子會(huì )議研究決定處理結果。
第十五條 用人部室退回勞務(wù)派遣人員，需向用人單位負責人事管理部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明退回理由和事實(shí)依據，經(jīng)人事管理部門(mén)核實(shí)并報公司批準后，通知勞務(wù)派遣公司按規定辦理手續。
第十六條 勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務(wù)派遣公司：
（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；
（二）違法違紀，損害被服務(wù)單位利益或者公共利益的；
（三）連續曠工天數達到3天或半年內累計曠工天數達到7天；
（四）嚴重失職，徇私舞弊，給被服務(wù)單位造成經(jīng)濟損失的；
（五）不服從被服務(wù)單位正常工作安排的；
（六）違反《勞務(wù)派遣暫行規定》規定的其他情形的。
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